Тест Джоэла

Как я говорил, читаю Спольски. В первой его книге “Джоэл о программировании” есть тест качества бригады разработчиков ПО. Решил вот опубликовать его результаты для компании, в которой сейчас работаю.

  1. Пользуетесь ли вы системой управления версиями исходного кода?

    Нет. Эта компания — вторая, в которой я работаю php-программистом. По какой-то непонятной мне причине ни в ней, ни в предыдущей не использовались такие системы, что очень печально. Насколько меньше стало бы проблем. Кстати, сам Джоэл советует в этом случае программисту самому начинать использовать CVS и постараться приобщить к этому остальных разработчиков.

  2. Можете ли вы выполнить сборку продукта за один шаг?

    Нет, не могу. Хотя для некоторых проектов существуют скрипты для автоматического разворачивания веб-приложения на production-сервере. Но это только для нескольких новых проектов.

  3. Выполняете ли вы ежедневную компиляцию?

    Ну, нет. К сожалению, не знаю, как работает команда Java-программистов.

  4. Ведете ли вы базу данных ошибок в программе?

    Нет.

  5. Исправляете ли вы ошибки, прежде чем писать новый код?

    Нет. Часто ошибки обнаруживаются уже на этапе “промышленной эксплуатации”. И чаще всего исправление ошибок поручается совсем другим людям, которые до того никакого отношения к проекту не имели. Очень печальная ситуация.

  6. Есть ли у вас актуальный график работы?

    Хаха. Да, есть какая-то ерунда, которая забита в календарь в эксчендж-сервере, но актуальной ее точно не назвать. А также нет детализации графика, которой “требует” Джоэл.

  7. Есть ли у вас спецификации?

    Я бы сказал, что нет. Бывает, пишутся какие-то бумажки. Если повезет, там будут экраны, которые надо сделать. Если меньше, то текст с кучей неоднозначных текстов. Часто я только взгляну на это, а потом откладываю на край стола, потому что все они довольно бесполезны.

  8. Создали ли вы спокойные условия для работы программистов?

    Этот пункт меня расстраивает больше всех других, наверное. Нет, нет и нет. Рядом с программистами сидят менеджеры, вечно звенят телефоны, кто-то ходит, разговаривает. У половины программистов отвратительные кресла, через час сидения на которых задница становится квадратной. В общем, я бы сказал, что условия отвратительные.

  9. Стараетесь ли вы использовать для работы лучшие из существующих инструментов?

    Допустим, что да. То есть должен сказать, что у нас есть разные программисты. И разные приложения пишутся на разных языках (C#, Java, PHP, Perl) и используют разные базы данных (Oracle, MySQL, PostgreSQL). Правда, не знаю, кто и чем руководствуется при выборе языков, инструментов и технологий.

  10. Привлекаете ли вы к работе тестеров?

    Нет. Тоже момент ужасный. Все тестируют сами программисты. Потом еще может менеджер немного потестить.

  11. Предлагаете ли вы соискателям рабочих мест написать во время собеседования код?

    Ну, когда меня собеседовали, то вторая часть была — выполнение тестовых заданий. Задания были очень простые, вряд ли могли меня как-то оценить. Все, что можно было по ним сказать, что да, я хотя бы книжку “PHP за 24 часа” прочитал. Спольски сам советует проверять немного другое. Но зачтем.

  12. Проводите ли вы проверку “юзабилити” на случайных людях?

    Не, если генеральному понравилось, значит, так и будет.

Итого три балла. Что по этому поводу пишет Джоэл: “В идеале вы должны набрать 12 очков. 11 очков — терпимое количество, а 10 или менее указывают на серьезные проблемы. Фактически большинство софтверных организаций работает, имея лишь два или три очка, и они нуждаются в серьезных улучшениях, потому что такие компании, как Microsoft, постоянно держать 12 баллов.”

А как у вас?

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.